出差路上发生负主要责任的交通事故，员工还能否认定工伤？

　　案例介绍：

　　刘某系某有限公司的职员。某日，刘某驾驶轿车和该公司负责人王某去外地出差，在公路上与一辆大货车相撞，造成本人受伤。交警认定刘某在该起交通事故中负主要责任,大货车驾驶员负次要责任。当地社会保险行政部门认定刘某为工伤，公司不服，向法院提起行政诉讼。

　　公司认为：

　　这起交通事故是由刘某造成的，刘某负主要责任，不应被认定为工伤。

　　当地社会保险行政部门后认为：

　　刘某虽然在该起交通事故中负主要责任，但刘某是在为公司出差的路上发生的交通事故，应属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，将刘某认定为工伤并无不当。法院维持了社会保险行政部门的决定。

　　济南交通事故律师说法：

　　本案中，刘某之所以被认定为工伤，适用依据是《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

　　综上可见，职工因工外出期间驾驶或乘坐车辆发生交通事故导致伤亡的，也不受交通事故责任限制，只要职工在事故中不存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤